Когато наемате служител, трудовият договор трябва да е сключен в писмена форма, а НАП – уведомена. Пропуските тук са сред най-честите причини за глоби при проверка.
Уведомление до НАП – в 3-дневен срок
Работодателят подава уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда в 3-дневен срок от сключването на трудовия договор. Уведомление се подава и при изменение на договора (когато се променя длъжността или срокът му), както и при прекратяването му.
Уведомлението се подава в териториалната дирекция на НАП, по електронен път с квалифициран електронен подпис или с препоръчано писмо с обратна разписка.
Преди първия работен ден
Според чл. 63 от Кодекса на труда, преди служителят да постъпи на работа, работодателят е длъжен да му предостави:
- екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни;
- копие от уведомлението до НАП, заверено от териториалната дирекция на НАП.
Работодателят няма право да допуска служителя до работа, преди да му е предоставил тези документи.
